Inwerking draagt zorg voor het uit handen nemen van de werving en selectie van goede, vaste medewerkers met een relevante achtergrond.
Tijdens dit traject wordt allereerst een gesprek gevoerd met de werkgever, waarin de achtergrond van het bedrijf inzichtelijk wordt gemaakt en de vacature en het functieprofiel worden besproken.
Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever en worden deze kandidaten geïnformeerd, voorbereid en uitgenodigd. Nadat de sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden, vindt er een evaluatiegesprek met de werkgever plaats en wordt de uitkomst hiervan in een feedbackgesprek teruggekoppeld aan de kandidaten. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de uitgekozen kandidaat kan tenslotte worden geïnitieerd of bijgewoond, en indien wenselijk kan Inwerking de begeleiding van de kandidaat vervolgens continueren in de vorm van jobcoaching.
Of u nu op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden, uw team wilt ontwikkelen, of sociale doelen nastreeft, InWerking biedt de expertise om uw visie te realiseren. Verbindt u vandaag nog met ons en zet samen de volgende stap vooruit.