Dit traject is erop gericht het functioneren van de klant op de werkplek te optimaliseren en de zelfredzaamheid te vergroten, opdat de klant zijn arbeidsovereenkomst weet te verkrijgen of behouden en er sprake is van een duurzame arbeidsrelatie tussen klant en werkgever.
De jobcoach werkt samen met de klant en de werkgever aan het zo optimaal mogelijk functioneren van de klant op de werkplek. Dit start met een intakegesprek met de werkgever, klant en jobcoach, waarbij er kennis wordt gemaakt en uitleg wordt gegeven over de inhoud van het traject en over de begeleiding. Op basis van dit gesprek wordt er voor iedere klant een persoonlijk ontwikkelplan met bijbehorende doelen opgesteld.
Zo kan de klant bijvoorbeeld begeleid worden bij:
Daarnaast is er aandacht voor de omgang met de leidinggevende(n) en collega’s, voor een optimale samenwerking en met als einddoel dat de werkgever uiteindelijk zelf de begeleidende rol op zich kan nemen. Tot slot is er aandacht voor de thuissituatie van de klant en wordt er prioriteit gegeven aan een goede balans tussen werk en privé.
Doordat er enerzijds een gestructureerd ontwikkelplan wordt aangehouden en anderzijds hands-on gecoacht wordt op de werkvloer, is er sprake van een zeer intensief begeleidingstraject. Het is dan ook de bedoeling dat de klant steeds zelfstandiger functioneert, waarbij de coach -indien nodig- uiteraard altijd kan inspringen.
Of u nu op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden, uw team wilt ontwikkelen, of sociale doelen nastreeft, InWerking biedt de expertise om uw visie te realiseren. Verbindt u vandaag nog met ons en zet samen de volgende stap vooruit.