Het assessment geeft een objectief inzicht in talenten en ontwikkelperspectief van werkzoekende. Wat zijn de capaciteiten, persoonskenmerken en ambities? Wat is de motivatie van de deelnemer, wat zijn de talenten en sterke punten?
Ook kan met een assessment het ontwikkelpotentieel in kaart worden gebracht. Werkgever en werknemer krijgen daardoor inzicht in reële en aansluitende loopbaanstappen en ontwikkelmogelijkheden.
Op basis van gesprekken en competentie- en persoonlijkheidstesten brengen we de (verborgen) talenten, voorkeuren, uitdagingen en belemmeringen in kaart. Op basis daarvan wordt een beroepsprofiel van de deelnemer geschetst.
Met dit beroepsprofiel gaat de deelnemer aan de slag in de praktijk. Allereerst vindt er een oriëntatie op diverse werkplekken plaats. De deelnemer loopt mee op diverse afdelingen van een aan Inwerking verbonden bedrijf of organisatie, en wordt dan geobserveerd door zowel de coach als de werkbegeleider ter plekke.
In deze laatste fase zal de deelnemer zijn/haar portfolio gaan samenstellen. In dit portfolio maakt de deelnemer duidelijk welke inzichten er verworven zijn gedurende de drie maanden van het assessment, over welke activiteiten hij/zij het meest enthousiast is geraakt, en welke mogelijkheden en vaardigheden daartoe aanwezig zijn en wat er nog aangeleerd moet worden. Dit dient als basis voor het vervolgtraject richting werk of (regulier/aangepast) onderwijs.
De aanvrager van het assessment ontvangt een rapport met de uitkomsten hiervan, dat is opgebouwd uit de volgende onderdelen:
Volgend op het assessment kunnen trainingen worden gevolgd. De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.
Of u nu op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden, uw team wilt ontwikkelen, of sociale doelen nastreeft, InWerking biedt de expertise om uw visie te realiseren. Verbindt u vandaag nog met ons en zet samen de volgende stap vooruit.