De deelnemer wordt voorbereid op mogelijke sollicitatiegesprekken en wordt er voldoende zelfvertrouwen opgebouwd om de arbeidsmarkt actief te benaderen.
Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Instrumenten die vervolgens worden ingezet om tot dit einddoel te komen verschillen per deelnemer en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit gesprekken die leiden tot zelfinzicht:
Alle oefeningen zijn gericht op de versterking van het zelfvertrouwen en bewustwording over het sollicitatieproces (bijvoorbeeld de meest gangbare vragen, zoals bijvoorbeeld die naar sterke en zwakke punten).
De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.
Of u nu op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden, uw team wilt ontwikkelen, of sociale doelen nastreeft, InWerking biedt de expertise om uw visie te realiseren. Verbindt u vandaag nog met ons en zet samen de volgende stap vooruit.